経営者が直面する
様々な課題

• 事業承継専門の税理士

  事業承継ネットワークあいのて（本部税理士法人レディング）
  代表税理士

  木村 英幸 氏

  

  全国8拠点の税理士で構成するあいのて、
  完全オーダーメイドの事業承継対策支援します。

  都内税理士法人にて、相続税申告、組織再編、相続・事業承継対簑、金融機関・税理士からの相談対応など、コンサルティング業務に従事。2017 年に猿立開業し、富裕層や医療法人の相続・事業承編対簑、税理士からの相談業務を中心に活動していたが、より高度な相続・事業承編対簑に特化したサービスを提供し続けるため、2021 年に事業承継•M&A・相続J専門の税理士法人レディングと経営統合し、代表社員に就任。現在、全国8 拠点の税理士で構成する「事業承継ネットワークあいのて」で完全オーダーメイドで事業承継の対策支援をご提案する。

• 事業発展に必要な法的役割

  あおば総合法律事務所　代表弁護士・弁理士
  上智大学法科大学院 非常勤講師

  田仲 剛 氏

  

  じっくりと相談者様のお話を伺いながら、
  納得のいくまで解決方法をご提案します。

  司法試験合格後、都内の知財系法律事務所にて実務経験を積み、２０２０年２月、あおば総合法律事務所を設立。相談者様の不安を取り除くことができる弁護士を目指し、１件１件の相談に時間をかけて対応することから相談者様に寄り添った解決方法を提案することを心がけている。自動車メーカーでの研究開発業務経験や弁理士としての知財業務経験を有しており、知的財産や技術に精通。また、一般民事事件（交通事故・離婚・相続など）や刑事事件についても多数経験しており、様々な法律相談に対応可能。

• DX で企業の成長を支援

  リンクスペイシーズ株式会社
  代表取締役

  門田 進一郎 氏

  

  元Amazonで数々のDX施策を実施。
  DXやIoTを活用した経営戦略をご提案します。

  大学院修了後、日本電信電話（NTT）に入社。1999年のNTT再編から海外ネットワーク事業を展開するNTTコミュニケーションズで法人向けサービス企画、ITコンサルなど経験。2015年に、アマゾン ウェブ サービス（AWS）へ転職、IoT人工知能などのクラウドを活用した新しいビジネス創造や価値づくりを全国の中小企業・スタートアップ経営者と共に進める。現在はDXやIoTなど情報通信技術を活用した経営戦略の立案、サービス・事業デザインなど、異業界の役員やアドバイザーとしても活躍。

• 中小企業に特化した経営コンサル

  株式会社ブレインマークス
  代表取締役

  安東 邦彦 氏

  

  社長が３ヶ月不在でも
  事業拡大する仕組みをつくる。

  1970年 大阪府生まれ。大学卒業後、24歳で独立して通信販売会社を設立。1997年からITベンチャー立ち上げに参画。2001年 には、マーケティング支援を行う株式会社ブレインマークスを設立。マーケティングに関するノウハウを追求し続け、現在までに支援した企業は500社を超える。近年は、中小・零細企業・個人事業主などのスモールビジネスを対象に経営コンサルティングを行い、業績拡大を支援している。著書に「営業のミカタ」「平凡な仕事をすごいプロジェクトに変える教科書」「社長が3ヶ月不在でも成長する会社の作り方」がある。

• 海外ビジネス支援

  ZEST HAWAII INC
  ゼネラルマネージャー

  筒木 進 氏

  Berkshire Hathaway HomeServices
  リアルターアソシエイト RS-80795

  瀬川 慶 氏

  

  お客様とのコミュニケーションを第一に考え、
  経営者と後継者が納得できるまでとことん寄り添います。

  ハワイで活躍する日本人エージェント。地元企業との密接な連携と、ハワイでの15年以上の経験を生かしたユニークなテクニックを駆使して、不動産活用や自社ブランドの海外進出、社員のモチベーションを高めるインセンティブ旅行など、企業の要望に合わせて幅広くコーディネート。

• 企業の存在価値を見直す

  株式会社ENOGU
  代表取締役

  宗像 康弘 氏

  

  創業から流れる企業の存在意義を明確化し、
  売れるためのビジネスモデルをご提案します。

  ブランドマネジャーとして企業と戦略をともに考え、産業的なブランディングではなく、企業にある強みや、なりたい将来像から企業としての根強い基盤をつくり、時流にあったビジネスモデルや、社内外へのコミュニケーションあるブランドを作り上げる。4つの変革の柱として「意識」「組織」「仕組み」「地域」をブランディングし、大事にしているのは、創業から続く存在意編を明確化し、現代のビジネスモデルにあったご提案をする。

• Z世代採用対策を指南

  FindValue株式会社
  CEO

  宗近 翼 氏

  FindValue株式会社
  COO

  大川 翔 氏

  

  ほとんどの企業が見落としているZ世代の採用の問題を、
  Z世代である二人が対策をご提案いたします。

  97年、98年生まれのZ世代コンビ、FindValue株式会社を設立。今後訪れる少子化問題に先行して企業課題として大きな課題となっているZ世代への採用対策。採用活動でほとんどの企業が見落としているZ世代の採用のトレンド、採用成功事例、 Z世代採用成功のための具体的戦略と施策を元に、Z世代である二人が新卒・中途採用の面から採用・育成・定着の対策をご提案をする。

• 「投資」と「育成」から経営を支援

  東京中小企業
  投資育成株式会社

  

  公的機関として出資と育成サポートを行い、
  企業の資本政策や事業承継、後継者育成にアプローチ。

  中小企業の自己資本の充実と、 その健全な成長発展を図るための投資等を行うことを目的として設立された唯一の政策実施機関。株式などの引き受けにより、経営権の安定や経営承継に力を発揮する「投資」、豊富な経験と投資先ネットワークを活かして中立的な立場で支援する「育成」、この二つの側面から中小企業の長期安定株主として、 中小企業の健全な成長をバックアップしている。